隔天，9月6日，星期二，雖然前一天很晚才就寢，但是早上八點就起床了，因為急著起來等消息，也要把握台灣I單位的上班時間。我不知道到底應該在什麼時間點讓I單位介入處理比較好，所以又寫了一封信給I單位，也將我寫給泰瑞沙與瑞秋的信附上供他們參考：「
我不知道是不是等到台灣時間9/6.17::30過後如果沒有好消息再請你們幫忙比較好...
一來是因為瑞秋說明天（台灣時間17:00）會打電話給我，
二來是因為我發現晚上泰瑞沙有打電話來，我沒接到，回撥時她已經關機了，我不知道那會是好消息還是壞消息。
不知道是不是等到17:00如果事情沒有出路再請你們幫忙比較好？
不過，如果你有任何溝通上的建議我也很感激。
另外附上我剛剛寫給泰瑞沙再次表達歉意和尋求再一次嘗試機會的信給你參考。
我也寫了一封信給瑞秋再澄清一下我的狀況、表達歉意和尋求機會。
我希望我的身段放得夠低，也明白地以英文表達我的意思，也希望他們可以再給我一次機會。也希望如果這個placement不要我，我也可以有其他的機會，因為我真的不是那樣的人。」
今天應該是蘿莎要從瑞士回來的日子了，不知道她什麼時候會到家，不知道她是怎麼看我的，真希望她會願意跟我談一談。
11點多，I單位回了信：
「我們也是感到很shock
看了你的信 很多真的是因為一連串溝通造成的@@
我簡短先寫下一些看完你的信的看法
室友:
1. 哥國室友
如果你強調當時你是不知道她不在內，不小心衝進去事後也有跟她道歉，我想是能理解的(不用太去強調你個人的認知跟習慣->每個人的認知跟習慣是不同的)
胖瘦問題真是個文化問題，在台灣喜歡被人稱讚瘦，可是哥國比較喜歡豐腴(所以有可能你說的瘦她們聽起來像是厭食症那樣@@)
2. 韓國室友
就連韓國室友也有點覺得相處上有點不舒服->如果目前無法跟她求證，真的就對你沒有助益
工作主管:
1. 晚班:
這又分為好幾個部分
(1) 的確，正職人員跟志工的工作上面的確還是會有點區隔，但是如果你真的能舉證，本來是正職人員的職務，但是她交給你來做(而本來不是志工的責任)，那的確是可以拿出來舉證的。但是，你的profile的確是先有告知你需要輪到晚班，而你又點出正職跟志工薪水的部分，的確當下有點失當
(2) 你的室友跟你是同單位的嗎? 如果是同單位，而她們不用輪晚班，確實有點奇怪；如果不是同單位的，那她們的建議的確只能做參考(因為最清楚狀況還有單位PROFILE的人只有你)
2. 宿舍修繕:
嗯..的確..反應時最好是不要帶情緒
Service user:
其實這是我們最關心的點
如果你被認定可能會危害到service user 是比較嚴重的
所以你是說，基本上你的service user是不能在流理台處理事情，但是你先前的認知只有切菜不可?
且 我覺得很嚴重的事情(我認為這點才是你應該重點出來的)->你提到你之前也有看過其他staff讓她在流理臺做三明治，這樣表示，其他staff也有失職，才會給你有錯誤的認知說做三明治是可以在劉禮臺處理的
坦白說 一連串的溝通及認知的問題，造成目前單位對你在那邊服務有擔心，要在瞬間改變她們的想法，是有困難的
我們的想法是，如果你也同意，我們會在英國時間9點半左右，先打電話給你的VM 瑞秋，我們會跟她說，我們純粹是想了解從她們的角度上的看法(以及可能認為你不適的原因)
再從她的看法裡面，去幫你爭取第二個工作單位的可能性(雖說C組織如果認定今天換工作單位的原因是志工不適任的原因導致的，可能無法再幫志工安排下一個單位)
因為如果是等到C組織已做決定，我們再來爭取，則很難有轉圜的餘地
希望溝通上的問題能被澄清」
因為昨天主管們曾經問我以前有沒有跟別人一起住的經驗、有沒有什麼問題，他們建議我也許可以問問以前的朋友，看看問題到底出在哪裡？我想著大學寢室裡的日子，其實，到也不是發生過什麼爭執，有些都是不知道怎麼地，就漸行漸遠了。後來，也有處得很不錯的室友，都還保持聯絡。但是，我也很想知道我的問題出在哪裡，為什麼總是默默地被討厭了呢？於是，我鼓起勇氣，在臉書上寫了一封信給一位大學時期的室友：「（略）就是我現在在英國生活，昨天知道跟室友之間有很大的語言誤解（我認為真的是誤解Q_Q），被第三者告知讓室友很討厭很害怕。如果說不講語言隔閡和文化差異的話，我想知道，是不是我常常做出什麼讓人討厭的事，或是我很自私？我想知道是不是我跟人相處時常做什麼事讓人不舒服而不自覺？ 希望可以聽聽你的意見，謝謝你T＿T（略）」
沒有留言:
張貼留言