早上終於等到了泰瑞沙的電話，她說是高層做的決定，已成定局，沒辦法改變，她不能做些什麼。不過，她也提到了那篇「傳說中的報告」。她主要提到兩點，一來主要是我才剛到就一直質疑（question）很多事，有講到讓艾芮卡很不高興，敘述的過程中使用到piss off這個我最近才從教會裡的英國媽媽安吉拉告知是很不好的字。
另外，泰瑞沙有提到一件事，但我發現那根本不是事實。她說我曾經在陪伴一個su參加活動時提早一個小時回家，因為我說我覺得很無聊。但事實根本不是這樣，是那位su自己說她想回家，我還問了她好幾次（因為su有時候無法順利表達自己，有時說法又很反覆），確定後，因為大家都說要尊重su，所以我就陪她回家。回到家（house）後，同事才跟我說不能這樣，就算她想回家也要問她要不要休息一下、上個廁所，繼續撐下去。他們說是因為su的姊姊堅持要su去那個活動（耶和華見證人的聚會），如果她沒參加全程，其他人會看到，會跟她的姊姊講。這位su的姊姊是她在英國唯一的親人，是決定su要付費使用普拉司服務的利害關係人，所以他們都很尊重她。但是在事發當下我立即向同事解釋了原因，而且在此之後，同樣的事沒有再次發生。同事也都可以理解我的處境，他們總是常常告誡我：「su會去測試妳的極限（they’ll push you），其實他們是很聰明的，他們知道有時候C組織比較好欺負，就會騙你，或是利用這一點。」。而且，奇怪的是，我從來沒有向任何人說過我覺得無聊，反而都跟同事說那對我來說是很好的英文練習，雖然信仰不同，但是我很珍惜這樣的英文課。
另一方面，談話的過程裡，泰瑞沙的態度蠻強硬的，她說他們已經終止與我的合約，所以他們不應該跟我有任何接觸的，更不用提面對面的溝通。我請問她會不會建議我跟艾芮卡談，請求原諒，她說，最高層都已經做好決定了，就是這樣。她反問我，難道瑞秋都沒有跟你說報告的事嗎？我說，沒有，也沒有提到工作表現的問題。
現在看來，和工作單位溝通確定已經行不通了，所以接下來就是跟C組織談了。根據泰瑞沙的說法，他們解雇我是因為覺得「我才剛到就一直question很多事」（雖然我剛剛有解釋是誤會，我想我也要跟瑞秋解釋我以為真的只是討論，因為在台灣是這樣，後來也都沒有再犯），另一方面是艾芮卡也讓泰瑞沙誤以為「我感覺su的活動很無聊，這很明顯是謊話。可能是因為這樣，所以他們認為我這個志工打從心底不喜歡su。不過艾芮卡從來都沒有跟我談過那天提早一個小時到家的事，我推測她應該也是間接從屋子裡工作用的共同留言本知道的，同事會將任何需要知會彼此的事記錄在上面，但是那天同事紀錄這件事的留言中也沒有使用無聊的字眼。
為什麼我的主管要在報告裡寫一些不是事實的事呢？她到底在報告裡還寫了些什麼事呢？
我想起方才讀到的經文：「你們要使困苦人的計畫失敗，但耶和華是他的避難所」詩14:6
可是，瑞秋都沒有提工作上的事也很奇怪，反而用室友的事，也許她真的被誤導到我是人格有問題吧。我想下午午休時間過後打給她，希望跟她約時間談。
蘿莎說，根據她很多朋友的例子，通常C組織都不站你這邊，也會跟你說現在都沒有其他placement（工作機會），但我會努力讓她相信我的，因為我相信自己我值得一個繼續做志工的機會！
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